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薪酬福利


        柏事特牢固樹(shù)立“人本觀念”,建立全方位的人才吸引機制,制定和完善績效考核與評價體(tǐ)系,鼓勵職工(gōng)開(kāi)展合理化建議、技術革新、技術攻關等創新活動,營造良好的創新氛圍。建立和完善崗位管理機制,建立統一(yī)的崗位晉升程序;建立和完善企業培訓機制,建立多層次的教育培訓機制。建設創新文化,充分(fēn)激勵員(yuán)工(gōng)積極向上。

   一(yī)、工(gōng)作時間:
   實行每周五天制7.5小(xiǎo)時工(gōng)作,周末雙休。
       
上午:08:30-12:00 下(xià)午:13:30-17:30。
        法定節假日按國家規定執行。

   二、福利待遇
   1、保險福利:入職即辦理社醫保(養老、失業、工(gōng)傷、生(shēng)育、醫療);
   2、住房福利:轉正後辦理住房公積金;
   3、帶薪福利:帶薪享受法定節假日:如節日、婚假、産假、喪假、年假等;
   4、津貼福利:轉正後享受通訊話(huà)費(fèi)補貼等;
   5、身心福利:每年組織外(wài)出旅遊、不定期聚餐、每月員(yuán)工(gōng)生(shēng)日、中(zhōng)秋博餅、尾牙聚會及各類文體(tǐ)技能活動;
   6、薪資(zī)福利:提供行業競争力的薪資(zī),發放(fàng)年終獎;
   7、健康福利:組織免費(fèi)年度體(tǐ)檢;
   8、職業發展:良好的晉升空間。